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選ばれる理由

選ばれる理由についてご紹介します。

人材派遣のあらゆる分野の実践的な経験

人材派遣業界に20年以上籍を置き「営業部門」「法務部門」において「法改正対応」「マネジメント」「労務管理」「行政対応」「団体交渉」「労災民事」「損害倍書」「ハラスメント」「不法行為」「外国人雇用」「在留資格申請」「事業企画・立案」に至るまで人材ビジネス上生じる多くの場面で専門知識と実務経験に基づき堅実に支援を行うことで信頼を頂戴して参りました。

また感謝すべきことにお客さま企業の殆どは、既存の顧問先法人さまからのご紹介を通じてご契約させていただいております。

現在ではお陰さまを持ちまして人材派遣会社さまだけでも25社を超え、様々な派遣領域における現状を含めた市場特徴や実際の現場の状況から業界動向まで多くの情報を元に各社さま毎における事業の拡大をサポートし参ります。

在留資格の申請手続きで多数の実績有り

グローバル化が叫ばれる今般、大手・中堅・小規模を問わず人材派遣会社による「不法就労助長罪」の記者会見を見ることになるのは時間の問題と感じております。

危機管理とは正に想定外の出来事をコントロールすることにあります。外国人雇用の点については、未だ専門家の活用が遅れている現状があると感じています。

出入国管理法は条文だけでは分かりずらく実際の運用や判断基準については、確かな実績のある申請取次行政書士に質問できる状態を構築しておくことは人材ビジネスを手掛ける企業さまでは、既にMUSTです。

また、煩雑な在留資格の申請手続きにについても有資格者に依頼するメリットは、大きく時間と労力の削減、更には結果の違いに現れます。

労働トラブルへの実践的な助言が可能

労働関係法令の正確な理解は勿論のことですが、労務管理の専門家として数多くの経験から労務問題は、労使双方の感情が絡むため机上の論理だけでは対処できないことを理解しています。

状況に合わせた多様な労務ソリューションをお客さまごとにオーダーメイドで用意する必要があります。

企業のリスクマネジメントの観点から様々な御提言を差し上げながら対処して行く姿勢こそが当事務所に信頼を寄せていただけている理由です。

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